WFU

網站頁籤

2024年1月5日 星期五

▍漂亮特權真的存在嗎?外在吸引力確實能帶來的4大好處

作者:劉承信醫師(Cheng Hsin Liu, MD


漂亮特權與外貌主義,讓有外在吸引力的人,有更好的心理狀態、更佳的社交競爭力、更好的學術表現、更好的就職優勢。


外貌是膚淺的所以不重要?其實潛意識我們都尊崇著「漂亮特權(Pretty Previlage)」。透過各種心理學、經濟學、社會學的研究與觀察,越來越多人出來說明一個大家其實骨子裡知道、直覺反射就明白的事情,不管我們嘴巴講得多麽好聽: 

「漂亮特權與外貌主義,讓有外在吸引力的人,有更好的心理狀態更佳的社交競爭力更好的學術表現更好的就職優勢。」 

「無論妾身做錯了什麼都會被原諒,因為妾身實在是,太美了」- 海賊王 前王下七武海 九蛇海賊團團長 女帝波雅·漢庫克。


什麼是漂亮特權?外貌主義又是什麼?



漂亮特權與外貌主義,讓有外在吸引力的人,有更好的心理狀態、更佳的社交競爭力、更好的學術表現、更好的就職優勢。


「人正真好,人醜吃草!」,真的是這樣嗎?



這個想法,就是對「外貌主義」的描述,因為長得帥長得美帶來的優勢,有吸引力的人具備令人嚮往的社交特質,帶來一定的社經地位、學歷機會。相反,對不吸引人的人有一種無意識的負面整體印象,根本上則是一種出於對外貌的歧視。


不知道你是否曾經有這樣的想法,或是講出現在政治不正確的「人正真好、人醜吃草」、「人帥真好、人醜性騷擾」,高顏值具有吸引力的外表真的可以帶來實際的好處,甚至避免可能的壞處嗎?

很遺憾,還真的是這樣。這個想法,就是對「外貌主義」的描述,因為長得帥長得美帶來的優勢,有吸引力的人具備令人嚮往的社交特質,帶來一定的社經地位、學歷機會。相反,對不吸引人的人有一種無意識的負面整體印象,根本上則是一種出於對外貌的歧視。

Warhurst C, van den Broek D, Hall R, Nickson D. Lookism: The New Frontier of Employment Discrimination? Journal of Industrial Relations - J IND RELAT. 02/01 2009;51:131-136. doi:10.1177/0022185608096808

這是因為我們不自覺的有著心理學上講的「光環效應(Halo Effect)」。這個光環效應會影響我們看待世界的方式,我們會用對方的一個印象(例如好看的外在吸引力),形成一個最終的整體印象,就算理智上我們也覺得這很荒謬。


「長得正、人生順!」光環效應對於外貌的影響



光環效應導致我們對於具有吸引力的外表產生了美化的整體印象,很帥很美的人會讓我們無意識地覺得這個人很聰明、很厲害、很有才華等等,就算這些特質跟他長怎樣一點關係都沒有。


「他這麼帥,會這樣做一定有他的苦衷」「她這麼美,感覺這個工作一定可以做很好」。

光環效應導致我們對於具有吸引力的外表產生了美化的整體印象,很帥很美的人會讓我們無意識地覺得這個人很聰明、很厲害、很有才華等等,就算這些特質跟他長怎樣一點關係都沒有。

Nicolau J, Mellinas J, Martin-Fuentes E. The halo effect: A longitudinal approach. Annals of Tourism Research. 05/07 2020;83:102938. doi:10.1016/j.annals.2020.102938

反之,光環效應的相法叫做「尖角效應(Horn Effect)」或是惡魔效應(Devil Effect),其中一個部分就是以貌廢人,長得醜看起來就是有前科的慣犯,就是死肥臭宅,社交、工作能力和其他一定也不如人。

Gibson J, Gore J. You’re OK Until You Misbehave: How Norm Violations Magnify the Attractiveness Devil Effect. Gender Issues. 05/27 2015;32doi:10.1007/s12147-015-9142-5

Talamas S. The Influence of Intelligence on the Endorsement of the Intelligence-Attractiveness Halo. 2016.


容貌焦慮固然需要反省,但我們真的這麼不在意了嗎?


這幾年各種「做真實的自己、接納自己的缺陷、胖且美麗、老而優雅、不用理會他人眼光」各種標語是我們對於容貌焦慮的提醒與反思,更是將長久的男性視角對女性外貌的壓迫導正的一股正向風氣,我個人是舉雙手支持也打從心底認同。

但高舉這些標語的我們是否是「口嫌體正直」?骨子裡潛意識我們還是對於外貌有個直覺的判斷,甚至會諷刺的發現:「說美麗不重要的都是美女、說財富不重要的都是有錢人。」


韓國與好萊塢渴求吸引力的文化,殘酷又真實


韓國首爾有著全球密度最高的醫美整形醫師,接受過整形與醫美治療的比例極高。甚至可以說,整個東亞區域,彷彿低於平均水準的外在,就會影響你的就業前景、社交互動和整體生活品質,對於女性的外在歧視更為明顯。

Lee, Hyemin et al. “Lookism hurts: appearance discrimination and self-rated health in South Korea.” International journal for equity in health vol. 16,1 204. 25 Nov. 2017, doi:10.1186/s12939-017-0678-8

在西方社會,對於美貌文化表面上相對包容性高,也沒有這麼露骨地表達出外貌歧視。但不只是好萊塢名流、接受整形手術與微整治療的人口與醫美產值也是很高,而所有的西方研究也在在證實「外貌歧視、漂亮特權,真實存在且影響甚巨」。


漂亮特權帶來的四大面向


一言以蔽之,有外在吸引力的人,確實可以擁有更好的生活品質。有外在吸引力的人有更好的自尊,帶來更好的社交、建立更好的自信、帶來健康社經地位生活品質等好處。

Leary MR, Baumeister RF. The nature and function of self-esteem: Sociometer theory. Advances in Experimental Social Psychology. Academic Press; 2000:1-62.

1. 漂亮特權對於身心狀態的影響:更開心更幸福更自信



2016年一篇研究顯示,在中學時期五官迷人,以及在中年時仍能保持較低的BMI,有更好的心理健康狀態、更少的焦慮與憂鬱狀態;反之,若是較低的外在吸引力,也連帶會與焦慮憂鬱的發生有相關性。  當然這不代表長得不好看就一定很憂鬱XD 只是一個趨向,那就是長得比較好看的較容易感受到開心的幸福感受,這很可能是由於受到比較好的普遍對待。


2016年一篇研究顯示,在中學時期五官迷人,以及在中年時仍能保持較低的BMI,有更好的心理健康狀態、更少的焦慮與憂鬱狀態;反之,若是較低的外在吸引力,也連帶會與焦慮憂鬱的發生有相關性。

當然這不代表長得不好看就一定很憂鬱XD 只是一個趨向,那就是長得比較好看的較容易感受到開心的幸福感受,這很可能是由於受到比較好的普遍對待。

Datta Gupta, N., Etcoff, N.L. & Jaeger, M.M. Beauty in Mind: The Effects of Physical Attractiveness on Psychological Well-Being and Distress. J Happiness Stud 17, 1313–1325 (2016). https://doi.org/10.1007/s10902-015-9644-6

2. 漂亮特權對於社交狀態的影響:更好社交更多幫助更低負向對待


外在比較有吸引力的人傾向於有較好的社交技巧互動上更有自信。在與人互動、客戶溝通時,更容易讓人信服。在遇到困難需要幫助時,也更容易取得其他人的幫助、得到更好的對待。


外在比較有吸引力的人傾向於有較好的社交技巧、互動上更有自信。在與人互動、客戶溝通時,更容易讓人信服。在遇到困難需要幫助時,也更容易取得其他人的幫助、得到更好的對待。
(左)車禍氣消了(右)房客是對的 


早期赫赫有名的研究做模擬的法庭審判裁決,就發現外在的吸引力會影響陪審團判決,帥哥美女的被告有更低的判刑比例、更輕的處罰。近年在媒體曝光的還有2018年時,美國18歲的俊俏少年卡麥隆赫林Cameron Herrin,因超速駕駛撞死一對母女,但因為太帥,竟然還有大批支持者希望能降低刑度。

而新加坡也有類似的案例,2019年涉嫌謀殺案的Natalie Siow Yu Zhen,也因為姣好的外貌,甚至有粉絲支持並要求她無罪釋放,也有留言希望「釋放蕭玉珍,還她自由與正義」、「她是無辜的」、「緩刑就好」。


Efran, M. G. (1974). The effect of physical appearance on the judgment of guilt, interpersonal attraction, and severity of recommended punishment in a simulated jury task. Journal of Research in Personality, 8(1), 45–54. https://doi.org/10.1016/0092-6566(74)90044-0

Lenoir K, Stocks EL. Attractiveness Norm Violations and the Halo Effect. 2019:

而這個「外表吸引力」甚至不一定要直接看到本人,甚至透過電話當中,如果在對話感受中,對於那些「表現友善可親、親切有禮」的人,我們會下意識把這個人當作「有外表吸引力」;而這個「想像的吸引力」也會讓人用更好的態度對話溝通,形成正向循環。

Snyder, M., Tanke, E. D., & Berscheid, E. (1977). Social perception and interpersonal behavior: On the self-fulfilling nature of social stereotypes. Journal of Personality and Social Psychology, 35(9), 656–666. https://doi.org/10.1037/0022-3514.35.9.656

3. 漂亮特權對於學術表現的影響:更好升遷更好評價更好表現



在學習的過程當中,老師會傾向於對於個性好或長得好看的學生有更多關照,這會連帶增加學生的自信、學習動機、與投入學習的程度,進而影響學業的表現。這個影響的表現範圍是很廣的,包含基礎知識、數字、閱讀與口說表達能力。但這種自信會容易讓這些人易於高估自己的能力。


在學習的過程當中,老師會傾向於對於個性好長得好看的學生有更多關照,這會連帶增加學生的自信、學習動機、與投入學習的程度,進而影響學業的表現。這個影響的表現範圍是很廣的,包含基礎知識、數字、閱讀與口說表達能力。但這種自信會容易讓這些人易於高估自己的能力。

Hansen K. The relationship between teacher perceptions of pupil attractiveness and academic ability. British Educational Research Journal. 2016;42(3):376-398. doi:https://doi.org/10.1002/berj.3227

反過來也是一樣,具有外在吸引力的教授、老師或指導人員,可以得到學生更好的評價。普遍會覺得這種老師的可信度更高,也會讓學生投注更多專注力在學習領域,進而達到更好的學習表現。所以也不是單純看教學能力的啦~~但這種老師會得到更好的升遷與薪水。

Westfall R, Millar M, Walsh M. Effects of Instructor Attractiveness on Learning. J Gen Psychol. 2016 Jul-Sep;143(3):161-71. doi: 10.1080/00221309.2016.1200529. PMID: 27410051.

Riniolo TC, Johnson KC, Sherman TR, Misso JA. Hot or not: do professors perceived as physically attractive receive higher student evaluations? J Gen Psychol. 2006 Jan;133(1):19-35. doi: 10.3200/GENP.133.1.19-35IF: 2.5 Q2 . PMID: 16475667.

4. 漂亮特權對於就職優勢的影響



外表有吸引力的人結論上比較容易得到工作、更容易升遷、薪水也更好。一個有關於履歷品質與求職者照片吸引力的研究顯示,如果履歷做的超棒,外表吸引力可能影響不大;但若是履歷普通,外表吸引力可以大幅增加這份履歷的評價。


外表有吸引力的人結論上比較容易得到工作、更容易升遷、薪水也更好。一個有關於履歷品質與求職者照片吸引力的研究顯示,如果履歷做的超棒,外表吸引力可能影響不大;但若是履歷普通,外表吸引力可以大幅增加這份履歷的評價

Watkins, L.M. and Johnston, L. (2000), Screening Job Applicants: The Impact of Physical Attractiveness and Application Quality. International Journal of Selection and Assessment, 8: 76-84. https://doi.org/10.1111/1468-2389.00135

有外表吸引力的人在工作上更容易得到小費,不只如此,終身的薪水表現可能跟智商、個性、家庭背景等有關,而一篇研究指出,在男性特別在35歲上下與50歲初頭時,外在吸引力是顯著跟收入相關的。在勞動市場上,外在的吸引力是有它的價值的。

Parrett M. Beauty and the feast: Examining the effect of beauty on earnings using restaurant tipping data. Journal of Economic Psychology. 2015/08/01/ 2015;49:34-46. doi:https://doi.org/10.1016/j.joep.2015.04.002

Scholz, John Karl, and Kamil Sicinski. “FACIAL ATTRACTIVENESS AND LIFETIME EARNINGS: EVIDENCE FROM A COHORT STUDY.” The review of economics and statistics vol. 97,1 (2015): 14-28. doi:10.1162/REST_a_00435

這種價值又可以叫做「美麗優勢(Beauty Premium)」,簡言之就是薪水可能比較高,又比較有說服力可以賣出東西。其實在各種職場,甚至連政治選舉都會有外在吸引力的影響。

Hamermesh DS, Biddle JE. Beauty and the Labor Market. The American Economic Review. 1994;84(5):1174-1194.


不用盲目隨波逐流,但也不用超脫世俗


漂亮也不是只有特權,也有負面影響


上述提到的因外在吸引力而有的漂亮特權,在某些場域可能不適用。例如家庭與人際連結非常緊密的郊區或鄉下,外在吸引力並沒有辦法產生很大的優勢;又或者因為可能的競爭比較,在同性評價入學或求職面試時,外在吸引力反而會成為負面。

另外也有研究指出,男性在評價非常有外在吸引力的女性時,可能會覺得相對不可信任、相對不忠誠,特別是在線上交友時XD

漂亮也不是每次都有用,且隨著時間可能淡化影響


美麗的優勢通常在於需要高度互動、討價還價、協商溝通的工作,對於一般文件分析、資訊輸入等工作,外在吸引力可能影響力會更低。而我們透過長時間的相處與互動,外在吸引力對於我們在工作交付信任的影響也會慢慢降低。

Deryugina T, Shurchkov O. Now you see it, now you don’t: The vanishing beauty premium. Journal of Economic Behavior & Organization. 2015/08/01/ 2015;116:331-345. doi:https://doi.org/10.1016/j.jebo.2015.05.007

我們不應該膚淺的用外在評斷他人,但投資自己的美麗絕對值得


我個人認為,縱然我們理想的社會希望沒有戰爭、沒有貧窮、沒有歧視,但這個想像離我們現有的社會還很遠。我們可以自我要求不要用外在吸引力來評價他人,但我們無法決定他人會不會因為我們的外在而對我們有不同的評價,給我們不同的機會。

是的,我們該停止容貌焦慮,但注重容貌絕對有科學上的根據